GARUT, KORAN INDONESIA – Setiap orang memiliki caranya tersendiri dalam menghadapi dan menyelesaikan masalah.
Ada yang langsung mencari solusi dengan cepat, ada pula yang membutuhkan waktu untuk berpikir dan menganalisis situasi terlebih dahulu.
1. Reaksi Awal
Langkah pertama untuk mengetahui gaya penyelesaian masalah seseorang adalah memperhatikan bagaimana ia bereaksi saat menghadapi tantangan.
- Reaktif: langsung bertindak tanpa banyak berpikir. Cepat mengambil keputusan, tetapi terkadang kurang mempertimbangkan akibat jangka panjang.
- Reflektif: Berhenti sejenak, mengamati, dan mempertimbangkan berbagai kemungkinan sebelum bertindak.
- Emosional: Menanggapi masalah dengan emosi terlebih dahulu—merasa cemas, marah, atau frustasi—sebelum berpindah ke tahap berpikir rasional.
2. Proses Berpikir
Cara seseorang menganalisis masalah sering kali mencerminkan gaya berpikirnya:
- Analitis: Memecah masalah menjadi bagian-bagian kecil, mencari akar penyebab, dan menyusun langkah logis untuk menyelesaikannya.
- Kreatif: Mencari solusi unik dan tidak biasa, sering menggunakan pendekatan “out of the box”.
- Pragmatis: Lebih fokus pada hasil dan kepraktisan daripada proses.
- Intuitif: Mengandalkan insting dan pengalaman masa lalu untuk menentukan langkah yang dirasa benar.
3. Cara Mengambil Keputusan
Dalam proses pengambilan keputusan, kita bisa menilai apakah seseorang:
- Mandiri: mengambil keputusan sendiri tanpa banyak bergantung pada orang lain.
- Konsultatif: meminta masukan dari orang lain sebelum memutuskan.
- Demokratis: mempertimbangkan pendapat kelompok.
- Hati-hati: lebih memilih menunda keputusan sampai semua informasi tersedia.
4. Cara Menghadapi Kegagalan
Respons terhadap kegagalan sering kali menjadi cerminan kedewasaan emosional seseorang.
- Pembelajar: menjadikan kegagalan sebagai pelajaran untuk memperbaiki diri.
- Penolak: menyalahkan situasi atau orang lain.
- Penyemangat: yang tetap positif dan memotivasi diri untuk mencoba lagi.
5. Gunakan Tes
Dalam dunia kerja, perusahaan sering menggunakan tes kepribadian atau simulasi studi kasus untuk melihat bagaimana calon karyawan menyelesaikan masalah.
Tes seperti MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), DISC, atau Problem Solving Inventory dapat membantu mengidentifikasi gaya berpikir dan pengambilan keputusan seseorang.
Opening Dapur SPPG-MBG Dramaga 2, Kuota Awal 1000 KPM, Pengelola SPPG Masniati Tegaskan Ini !
